Cuando estamos buscando trabajo, puede convertirse en un verdadero desafío. Un empleador pide escribir un CV. El otro requiere un resumen. La gente no entiende lo que se supone que debe hacer. Numerosas Recursos Explique la diferencia entre dos conceptos:
- el CV es un documento de solicitud británico;
- El resumen es un documento de solicitud de los Estados Unidos.
Sin embargo, hay algunos detalles más que todos deberían tener en cuenta. Hoy entenderemos sus habilidades únicas y cómo beneficiarnos de ellas ...
¿Quién necesita un CV?
Normalmente, hay dos contextos en los que los empleadores solicitan un CV. Estas son áreas de investigación y educación. Por cierto, un currículum es un currículum si no lo conoce.
En general, destaca su educación y su carrera. Para que pueda hablar sobre su:
- principales logros en el campo;
- reconocimientos recibidos;
- publicaciones.
Por ejemplo, si desea ingresar al entorno universitario, un CV lo ayudará. Además, es posible que necesite este documento para solicitar el puesto de:
- profesor ;
- investigador universitario;
- curador de arte;
- y otros puestos relacionados con la educación.
CV vs. Resumen: ¿Cómo entender la diferencia?
Ahora debemos centrarnos en los dos tipos de documentos mencionados. ¿Tu empleador te necesita? ¿Cómo no avergonzarse? Queremos explicarte cómo distinguir un CV de un resumen.
1. Como dijimos antes, un CV es una forma de presentar tu formación. Además, te permite destacar tu trabajo y tu experiencia. Cosas como actividades, publicaciones y recompensas también son relevantes.
Si desea compartir mucha información, puede hacerlo. Este documento puede tener dos o más páginas.
Tiene una estructura cronológica. Facilita la exploración de la descripción general de su carrera.
2. Un currículum tiene como objetivo ayudarlo a destacar entre la multitud cuando solicite un trabajo. Tienes que adaptarlo según el puesto al que aspiras.
Este documento no debe tener más de dos páginas. En otras palabras, debe incluir solo la información crucial que despierte el interés del empleador.
Para resumir, no hay necesidad de estructura cronológica. Además, no presenta la presentación completa de su carrera.
CV vs. Portafolio: ¿Cuál es el objetivo?
Habiendo entendido lo que es un resumen, también deberíamos hablar de un portafolio.
Un portafolio es una manera de mostrar sus habilidades, su formación, su experiencia, sus cualificaciones y otros aspectos profesionales. Gracias a ellos, puedes mostrar tu personalidad e ideas. Puede presentar imágenes que interesen a sus posibles clientes o empleadores. Su cartera debe incluir:
- objetivos profesionales ;
- Áreas de experiencia ;
- filosofía de trabajo;
- declaración sobre la originalidad de su trabajo.
Hay muchas soluciones listas para usar de portafolios y currículums. Por ejemplo, puede familiarizarse con estos Temas de WordPress para CV.
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- megamenú;
- varias variantes de blog;
- Fuentes de Google;
- imágenes de bonificación;
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Los 10 mejores consejos para un CV exitoso
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1. estructura complicada
Su resumen debe ser fácil de leer. Es mejor dividirlo en cuatro puntos principales. Estos incluyen los siguientes:
- resumen de sus calificaciones;
- educación adicional y certificación;
- tu experiencia laboral;
- habilidades técnicas.
Sin embargo, si decide entrar en el campo creativo, es posible que realice cambios.
2. Palabras sobreutilizadas
No use palabras genéricas para describirse a sí mismo y sus rasgos profesionales. Un jugador de equipo que trabaja duro y tiene muchas ambiciones. Es mejor encontrar algo más tranquilizador.
3. Información en las tablas.
Este punto es simple. Evite agregar tablas a su CV. Algunas personas piensan que leer su currículum es más fácil cuando contiene tablas. No es cierto. Además, será más difícil modificarlo sin perder el formato.
4. Toda la información posible.
Intente escribir un currículum que no sea más de dos páginas. Un administrador tarda solo unos segundos en examinar su información. Por esta razón, debe ser lo más específico posible.
5. logros demasiado viejos
Si tiene una experiencia anterior que sucedió hace más de 15 años, no la incluya. Además, debe eliminar toda la experiencia y los logros irrelevantes.
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6. Las palabras correctas
Como ejemplo, tienes que hablar de grandes logros. Puede describirlos usando palabras como influir, generar, lanzar, aumentar y otros.
7. La verdad
El principio boomerang podría funcionar en este caso. No mienta y diga la verdad sobre su carrera y habilidades.
8. Los puntos principales primero
El gerente de contratación primero debe ver la información más necesaria. Por esta razón, hable sobre su diploma al comienzo del CV.
9. Legibilidad
Al crear un CV, asegúrese de:
- elija Arial o Times New Roman como fuente y más grande que 11pt;
- los márgenes deben ser mayores de cinco pulgadas;
- optar por papel de tamaño carta;
- crear una versión imprimible
10. Habilidades relevantes
La lista de habilidades que presente debe ser apropiada para el trabajo que está solicitando.
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Unas pocas palabras en conclusión
Nadie quiere recibir el rechazo de un empleador potencial. Por esta razón, debes cuidar tu currículum o currículum para demostrar que eres apto para un puesto. Esperamos que lo consiga con nuestros consejos. Gracias por leer !
